仇一微(景德镇陶瓷大学，江西 景德镇 333403)
摘 要：面对景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区成立带来的新机遇，陶瓷行业必须保持动态创新，以创造性利用知识资源替代过度消耗自然资源，以自主创新替代模仿创新，而人才创新能力的提升在其中起到了至关重要的作用。通过实证分析研究法，验证了景德镇陶瓷行业人才创新影响因素的理论模型，即组织创新氛围会通过影响个体心理授权水平影响其创新。基于实证研究结论，聚焦激发陶瓷行业人才创新，提出五点管理建议。关键词：陶瓷行业；人才创新；组织创新氛围；心理授权